继教办岗位职责

1、制定学校教育教学研究方面发展的阶段性发展目标与策略。

2、在阶段性发展目标下，确定每学期教学研究方面的工作重点，并于每学期开学初拟定出具体工作计划与措施。

3、合理科学安排学校大型的教学科研活动。

4、制定有操作性的教研工作检查制度与评优制度。

5、完善学校课题申报与管理制度。

6、通过学校宣传窗口，及时报道学校教研工作方面的信息。

7、定期召开学校教研工作研讨会，总结经验，及时改进与调整学校教研工作思路与方向。

8、负责学校的招生工作。

9、建立学校全体专任教师业务发展电子管理档案，督促与关注教师的发展过程。

10、制定学校有关教师发展方面的总体计划方案与策略，制定有操作性的检查制度与纪律。

11、严格按照省、州、县等相关文件精神，完成教师继续教育培训工作。

12、负责年轻教师的培养，组织实施“老带新”教学帮扶工作。

13、负责教师教学技能大赛、论文评选、优质课评选、课堂实录等及其对接工作，以及教师获奖、论文发表的登记统计工作

14、精心组织与安排每学期有关教师培训学习方面的一切活动（包括上级部门组织与本校自行组织的），为教师专业发展与提升创建一定的平台。

15、制定学校关于学科骨干教师的任定与管理制度，完善专任教师考核及评优、推优制度。

16、制定学校课程教学管理与检查制度，定期检查教师教学案。

17、完善工作过程的资料收集与保管。

18、完成好学校交办的其他工作任务。